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範例                                                                 

( 一 ) 使用統一發票營業人:                                
以當期(月)銷項稅額扣減進項稅額之餘額,為當期(月)應納 或溢付 營業稅額。
某營業人銷售貨物或勞務,其 銷售額 300,000 元,銷項稅額 為 15,000 元,
得扣抵之進項稅額為 10,000 元,其應納稅額為 5,000 元,
計算如下:                                                                 
300,000 × 5 % = 15,000 元 ................ 銷項稅額                                
15,000 - 10,000 = 5,000 元 ................. 應納稅額                                                                 

( 二 ) 查定課徵營業人:                                
以資本主薪資,員工薪資及房屋租金等營業費用除以費用率,
計算其每月 銷售額,再將查定銷售額乘以稅率而得到應納營業稅額。                                
查定銷售額 × 稅率 (1 %或 0.1 % ) = 查定營業稅額。                                
某小規模營業人, 100 年 10 至 12 月份經主管稽徵機關查定每月銷售額 為 100,000 元,
經按其申報符合規定之進項稅額 10,000 元,得扣減百分之 十,
其應納稅額計算如下:                                
( 100,000×3 ) × 1 % - 10,000 × 10 % = 2,000        

 

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常見問題
1.負責人如果不想在公司保健保,可以嗎?
:若負責人有在其他公司加保 (是正式員工, 而非眷屬身份) 則可不用在自己公司加保
如果是在工會、公所或是眷屬身分則必須轉到自己的公司加保

2.我是一人公司想保勞保可以嗎?
答:勞保是不強制投保,也就是你可以自由選擇要不要保.

3.公司的員工如果已經在其他公司(或職業工會)加保或本身已有農保,是否還要幫他加保呢?
答:不論員工是否已在其他公司(或職業工會)加保或已有農保,
只要是僱有員工的公司、行號等事業單位,都應該於所屬員工到職當日申報加保。

4.沒成立勞保投保單位,可以幫員工保健保,請他勞保自己去工會保嗎?
答:工會回答如下:
勞健是合一的,所以加勞保的同時也必須加健保。
除非是低收入戶,才可以單獨只加勞保
一但被取消低收入戶資格,必須將健保轉回工會加保,才符合健保局規定。

5.暑期工讀生(臨時工)要幫他們加保嗎?
答:要
投保單位如未依規定覈實申報,會依照勞工保險條例、就業保險法及勞工退休金條例
相關罰則的規定,處以罰鍰。暑期工讀生(臨時工)所受的損失,由投保單位負責賠償。

 

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